+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вычет при расчете больничного уволенному сотруднику

После расторжения трудового договора работник может обратиться к бывшему работодателю для оплаты больничного листа. Это возможно, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения. Основание увольнения значения не имеет. Но есть несколько других условий, без выполнения которых пособие не выплатят.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

НДФЛ с больничного листа в 2019 году

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверить правильность расчёта больничного?

После расторжения трудового договора работник может обратиться к бывшему работодателю для оплаты больничного листа. Это возможно, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения.

Основание увольнения значения не имеет. Но есть несколько других условий, без выполнения которых пособие не выплатят. В этой статье мы рассказали порядок и особенности оплаты больничного листа после увольнения. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Для регистрации в 1С 8. Рассмотрим, как правильно зарегистрировать такое отсутствие. Чтобы в программе 1С 8. Если с программой 1С ЗУП работают две группы пользователей: специалисты кадровой службы и бухгалтеры по расчету зарплаты, то предполагается, что документ Отсутствие болезнь, прогул, неявка вводит пользователь с профилем Кадровик , указывая в нем сотрудника и период неявки, а затем пользователь с профилем Расчетчик — утверждает документ.

Факт отсутствия сотрудника регистрируется с помощью документа Отсутствие болезнь, прогул, неявка. В документе следует указать Месяц — апрель, так как именно при расчете аванса за апрель следует учесть это отсутствие. В качестве периода отсутствия в этом случае следует указать период с 10 по 15 число, так как дата окончания болезни сотрудника еще не известна, а рассчитываться будет зарплата за первую половину месяца — с 1 по 15 апреля, следовательно, в базе должны быть отражены все неявки, которые произошли по 15 апреля.

Если в рассматриваемом примере до конца месяца сотрудник не вернется и не предоставит листок нетрудоспособности, то потребуется ввести отсутствие по невыясненной причине и на период с После проведения пользователем с профилем Кадровик документа Отсутствие болезнь, прогул, неявка , в журнале документов он будет выделен жирным шрифтом, поскольку еще не утвержден.

Пользователю с профилем Расчетчик следует утвердить документ, воспользовавшись командой Утвердить из журнала или установив соответствующий флажок в самом документе:. Если в программе 1С 8. После утверждения документа Отсутствие болезнь, прогул, неявка при расчете оклада сотрудника отработанное время будет определено с учетом этого отсутствия. Если для сотрудника факт отсутствия в связи с болезнью регистрируется документом Отсутствие болезнь, прогул, неявка с видом отсутствия Болезнь больничный еще не закрыт , то такие периоды автоматически отражаются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом Б :.

После того, как сотрудник предоставляет бланк листка нетрудоспособности, в программе 1С 8. При этом нет необходимости сторнировать или удалять документ Отсутствие болезнь, прогул, неявка.

Программа самостоятельно вытеснит дни неявки. Также при вводе документа Больничный лист будет выведено предупреждение о том, что был веден документ Отсутствие болезнь, прогул, неявка. Необходимо провести документ не смотря на это предупреждение, нажав ОК.

Если больничный регистрируется уже в следующем месяце начисления по отношению к документу Отсутствие болезнь, прогул, неявка , тогда в документе Больничный лист произойдет отмена отсутствия по невыясненной причине в явном виде.

Подтверждением временной нетрудоспособности сотрудника является листок временной нетрудоспособности, выдаваемый лечебным учреждением. Сотрудник может по своему выбору либо получить листок нетрудоспособности в бумажном виде на голубом бланке , либо оформить электронный больничный лист.

В последнем случае лечебное учреждение сообщит ему только номер листка нетрудоспособности, по которому в дальнейшем работодатель может получить все сведения, необходимые для расчета пособия. Для возможности оформления электронных больничных организация-работодатель должна быть подключена к системе информационного взаимодействия с ФСС. Рассмотрим, как в программе 1С 8. Листок нетрудоспособности регистрируется в программе 1С ЗУП 3.

Если с программой работают две группы пользователей: специалисты кадровой службы и бухгалтеры по расчету зарплаты, то предполагается, что документ Больничный лист вводит пользователь с профилем Кадровик , указывая в нем сотрудника и данные из листка нетрудоспособности, а затем пользователь с профилем Расчетчик — рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности и утверждает документ. Регистрация больничного листа рассматривается для пользователя с профилем кадровика. В документе Больничный лист , следует корректно заполнить реквизиты Месяц и Дата.

Дата — это дата регистрации больничного листа в программе, а Месяц — месяц начисления, в котором сотруднику будет начислено пособие по документу Больничный лист. В реквизите Номер ЛН указывается номер листка нетрудоспособности. Если сотруднику был выписан электронный больничный лист, то номер листка нетрудоспособности ему сообщит лечебное учреждение.

Также номер можно будет узнать в личном кабинете застрахованного лица или в личном кабинете работодателя на сайте ФСС. По номеру листка нетрудоспособности все данные электронного больничного листа в 1с 8. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности требуется знать страховой стаж сотрудника.

Обычно начальный страховой стаж, то есть стаж, рассчитанный по состоянию на дату приема, вводится в программу при приеме сотрудника на работу, а в документе Больничный лист автоматически рассчитывается страховой стаж на дату начала временной нетрудоспособности. В этом случае никаких дополнительных действий от пользователя не требуется. Если страховой стаж для сотрудника в программе не введен, то для корректного расчета пособия его обязательно необходимо ввести. В этом случае в форме документа Больничный лист отображается надпись Не заполнен стаж, пособия могут быть рассчитаны неверно :.

К сожалению, в ЗУП 3. Также сведения о стаже выводятся в печатной форме Расчет пособия к листку нетрудоспособности , но печать этой формы тоже доступна только расчетчикам. Пожелание отображать стаж также для кадровика у разработчиков 1С записано, но пока не реализовано. Пользователь с профилем Кадровик может узнать страховой стаж сотрудника на произвольную дату с помощью кадрового отчета Стажи сотрудников :.

В этом случае в документе Больничный лист в программе необходимо установить флажок Является продолжением листка нетрудоспособности и выбрать документ Больничный лист , продолжением которого является этот документ.

В этом случае сначала в 1С вносится документ Больничный лист на период с Затем вводится второй документ Больничный лист , в котором устанавливается флажок Является продолжением листка нетрудоспособности , указывается ссылка на первый Больничный лист: и вводится период соответствующий второму листку нетрудоспособности , то есть в данном случае с В реквизите Причина нетрудоспособности указывается причина нетрудоспособности на основании кода, заполненного в соответствующих ячейках листка нетрудоспособности:.

В документе Больничный лист на основании этого указывается причина нетрудоспособности — 01, 02, 10, 11 Заболевание или травма кроме травм на производстве :. Если в качестве причины нетрудоспособности в листке нетрудоспособности указан один из следующих кодов 09 , 12 , 13 , 14 или 15 , то в документе Больничный лист выбирается причина 09, 12, 13, 14, 15 Уход за больным ребенком либо 09 Уход за больным взрослым членом семьи.

При коде 09 чтобы выбрать правильную причину в программе необходимо посмотреть в листке нетрудоспособности возраст человека, за которым осуществляется уход:. Если возраст не превышает ти лет, то это — уход за ребенком, а если превышает, то — уход за больным взрослым членом семьи. Для причины 09, 12, 13, 14, 15 Уход за больным ребенком потребуется заполнить дополнительные данные на вкладке Уход за детьми :.

Для причины 09 Уход за больным взрослым членом семьи аналогичная вкладка будет называться Уход за родственниками :.

Даты в реквизитах Освобождение от работы с … по… заполняются на основании сведений в одноименной таблице бланка листка нетрудоспособности. В документе программы указывается общий период нетрудоспособности:. В документе Больничный лист указывается период освобождения от работы с Флажок Учитывать заработок предыдущих страхователей устанавливается по умолчанию:.

Это означает, что если сотрудник предоставит или ранее предоставлял справки о заработке от других работодателей, то они будут учтены при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

Если при расчете пособия справки от других работодателей учитывать не нужно, то флажок следует сбросить. Начисление пособия по временной нетрудоспособности в 1С ЗУП 3 происходит в документе Больничный лист.

Если с программой работают две группы пользователей, то для пользователя с профилем Расчетчик в документе Больничный лист отображаются реквизиты, которые не видны кадровикам: средний заработок, начисленные суммы, порядок выплаты пособия:. Все суммы в документе Больничный лист рассчитываются еще на этапе ввода пользователем с профилем кадровика, но не отображаются на форме. Когда документ открывает пользователь с профилем расчетчика, то он сразу видит рассчитанные суммы, остается их проверить, при необходимости довнести дополнительные данные, утвердить документ установкой флажка Расчет утвердил и провести его.

Если в программе многопользовательская работа не настроена, то флажок утверждения в форме документа не отображается, считается, что документ утверждается сразу при его проведении.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника. При этом используется специальный алгоритм расчета среднего заработка отличный от алгоритма расчета среднего для оплаты отпусков и командировок.

Порядок расчета среднего заработка для оплаты пособий определен в Федеральном законе от Просмотреть и при необходимости скорректировать данные для расчета среднего заработка можно в форме Ввод данных для расчета среднего заработка , которая вызывается по кнопке с изображением зеленого карандаша:. Ручные корректировки сумм в этой форме будут отображаться жирным шрифтом, и будут влиять на расчет только этого пособия, то есть для последующих расчетов пособий ручные коррективы не сохраняются.

Подробную информацию о том, как был рассчитан средний заработок, можно получить в печатной форме Расчет пособия к листку нетрудоспособности. Расчет среднего заработка приводится в форме Расчет пособия к листку нетрудоспособности :. Заработок сотрудника не превысил предельную величину базы для начисления взносов в ФСС ни в , ни в году, поэтому для расчета среднего учитывается вся сумма полученного дохода.

За год в средний включается фактически начисленный сотруднице доход:. Заработок сотрудника превысил предельную величину базы для начисления взносов в ФСС как в , так и в году, поэтому расчет производится, исходя из предельных величины базы взносов в ФСС:.

Чтобы отразить замену рабочего года при расчете среднего заработка необходимо в документе Больничный лист открыть форму Ввод данных для расчета среднего заработка , переключатель Расчетный период среднего заработка установить в положение Задается вручную и указать годы, доход за которые требуется взять в расчет среднего заработка. Для отражения такой замены в документе Больничный лист необходимо открыть калькулятор расчета среднего заработка установить флажок Задается вручную и последовательно изменить рабочие годы: сначала на , затем на При этом стоит иметь в виду, что при такой замене рабочих лет доход сотрудников, учитываемый в расчете среднего, будет сравниваться с предельной величиной базы страховых взносов ФСС именно тех лет, на которые произошла замена.

В рассматриваемом примере это предельная величина за и годы. В программу сведения о заработке сотрудника у других работодателей вводятся документом Справка для расчета пособий Зарплата — См.

Документ Справка для расчета пособий можно ввести либо непосредственно из калькулятора расчета среднего заработка кнопка Добавить справку с пред. В документе следует указать сотрудника, предыдущего работодателя и в табличной части за каждый расчетный год заполнить сведения о заработке и исключаемых днях — днях болезни, ухода за детьми и др. Данные из справки были внесены в документ Справка для расчета пособий :.

В этом случае в реквизите Средний заработок отображается фактический средний, рассчитанный из заработка сотрудника, но приводится также примечание, что пособие рассчитывается с использованием среднедневного заработка из МРОТ:. Расчет минимального среднего заработка приводится в п. Страховой стаж и процент оплаты пособия отражаются на вкладке Оплата документа Больничный лист.

Страховой стаж заполняется на основании сведений о страховом стаже, внесенных в программу при приеме сотрудника на работу или непосредственно в карточке сотрудника по ссылке Трудовая деятельность. Стаж определяет заполнение реквизита Процент оплаты пособия. На дату начала нетрудоспособности Стаж автоматически заполнился в документе Больничный лист. В программе 1С ЗУП 8. Сотрудник болел 13 календарных дней, 3 из которых будут оплачены за счет средств работодателя, а оставшиеся 10 — за счет ФСС:.

Сотрудник болел 3 календарных дня, соответственно все эти дни будут оплачены за счет работодателя:. Кроме того, больничный-продолжение рассчитывается исходя из того же среднего заработка, что и первоначальный больничный.

В этом случае расчет первых трех дней пособия за счет средств работодателя произойдет в первом документе Больничный лист за период с В документе Больничный лист за период с Это происходит благодаря тому, что в документе установлен флажок Является продолжением листка нетрудоспособности и указан первичный документ. На основании этого на вкладке Оплата в качестве Даты начала нетрудоспособности автоматически выбирается дата начала из первичного документа На вкладке Оплата документа Больничный лист могут быть заданы дополнительные исходные данные, которые могут влиять на расчет пособия:.

В документе Больничный лист присутствует реквизит Дата выплаты , который требуется заполнить. Ввод реквизита требуется поскольку именно на эту дату будет зарегистрирован исчисленный НДФЛ. Новости Инструменты Форум Барометр.

Порядок представления стандартных налоговых вычетов Стандартные налоговые вычеты предоставляются отдельно налогоплательщику и его детям. Вычет налогоплательщику. Размер вычета налогоплательщику зависит от его принадлежности к определенной категории физических лиц.

Во-первых, это пособие по больничному листу, который экс-работник принес уже после увольнения. Организация обязана оплатить такой листок нетрудоспособности, если он был откры т ч. Приказом Минздравсоцразвития от Пособие рассчитывается по общим правилам;. Во-вторых, предусмотренные трудовым коллективным договором и локальными актами премии, которые начислены после увольнения по результатам труда за период, отработанный до увольнения. В-третьих, доплата компенсации за неиспользованный отпуск КНО , начисленной при увольнении.

НДФЛ с выплат после увольнения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? В статье рассмотрим все тонкости данного вопроса.

Вычет при расчете больничного уволенному сотруднику

Как сказано в ст. Причем эти выплаты не находятся в зависимости от выплат пособия, которое сотрудник получает по сокращению штата. Работник принят на работу в организацию 9 марта г. Он представил больничный общее заболевание с 3 по 17 апреля г. Раньше он работал в этой же организации с 2 декабря г. В период с 9 ноября г. Не было периодов, исключаемых из расчетного периода при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

Но работник уволился до начала проверки. Как ему выплатить эти деньги и как быть с НДФЛ у работника есть ребенок?

Если работник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности, бухгалтер должен выплатить ему пособие. При этом возникают три вопроса:. По поводу уплаты НДФЛ с больничных вопрос неоднозначный. Дело в том, что в некоторых регионах действует пилотный проект, в них особые способы уплаты НДФЛ. Ниже мы подробно расскажем, как это сделать во всех регионах РФ. За первые три дня болезни работника пособие выплачивается за счет средств организации. За остальные дни — за счет ФСС. НДФЛ надо платить со всей суммы больничного пособия. Налог удержите независимо от того, в связи с каким страховым случае болезнь самого сотрудника, уход за больным ребенком и т. Больничный на ребенка облагается НДФЛ в общем порядке.

Применяются ли стандартные вычеты при расчете больничного уволенному сотруднику

Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? В статье рассмотрим все тонкости данного вопроса. Прежде чем считать, проверьте, действительный ли он с помощью программы "Бухсофт".

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Ранее в версии 1. Было реализовано одно из ключевых изменений новой формы — возможность указания нескольких периодов, в течение которых сотрудник подлежал страхованию у работодателя. Предполагалось, что периоды работы следует ограничивать расчетными годами, за которые выдается справка. Например, если справка выдается за — годы, и сотрудник ранее, до года, уже принимался на работу к данному страхователю и уже увольнялся, то соответствующий период не попадет в справку — период ограничивается началом года. Однако согласно разъяснениями ФСС, изложенным в письме от 23 августа г. В версии 1. Теперь периоды работы сотрудника не ограничиваются расчетными годами. При этом учитывалось мнение, изложенное в письме ФСС от 11 сентября г. А именно дни, в которые сотрудник получал пособие по уходу за ребенком, но работал на условиях неполного рабочего времени, из общего периода не исключались.

Применять ли вычеты при исчислении НДФЛ после увольнения? Во- первых, это пособие по больничному листу, который экс-работник Об учете премий.

Расчет и оплата больничного после увольнения в 2019 году

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андрон

    Тарас Валерьевич спасибо .все четко.ясно.

  2. Тимофей

    По больше выкладывайте подобные ролики !

  3. Всеслава

    Короче я понял одно,выброшу я свою карту, кто ни будь деньги вернет мне ,скажем рублей 500 превратят их в доход ,высчитают затем скажут они не зарекламированы оштрафуют после назначат пени и после всего я должен куда то бежать доказывать а затем бегать по судам ! Молодцы здорово придумали.гудбай карта!

© 2018-2019 artclaystudio.ru