+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто должен составлять график работы сотрудников на предприятии

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Составление графика сменности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст.

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два.

В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено. Составление, утверждение, введение в действие графика сменности. Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.

Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.

В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен три смены работают сутки, а четвертая отдыхает. Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором.

Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п.

Приказом Минтранса России от Если более половины времени смены выпадает на ночное время, то по общему правилу ее продолжительность сокращается на один час. Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена. Однако продолжительность работы для некоторых категорий работников регулируется нормативными актами, например Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта утв.

Приказом МПС России от Генеральный директор. Продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены — 1 час. Время начала и окончания смены После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа.

В соответствии с п. Правил внутреннего трудового распорядка. Начальнику цеха N 6 ознакомить работников с настоящим приказом и приложением к нему.

Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие ч. Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт. Если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим , работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца ст.

При их согласии работать в измененных условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы ст. В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком.

Можно прокосультироваться? На круглосуточной автостоянке — регламинтировано ли — чтобы в ночные часы работало два сторожа? Для осуществления круглосуточной охраны территории необходимо присутствие 2-х сторожей-охранников. Обычно на автостоянке работает смены сторожей по графику.

Нужна помощь! Но руководство решило график изменить на такой: в день с до , в ночь с до , отсыпной выходной, выходной 4-х сменный график. Нашего согласия никто не спрашивает, объяснений не дают, переводят в приказном порядке. Почти все сотрудники тратят на дорогу от полутора до двух с половиной часов. При новом графике на работу с учётом пробок добраться буде не реально! В технологическом процессе возникает больше дополнительных, ничем не обоснованных действий, нагрузка будет увеличиваться, длительность рабочей смена тоже, а для чего всё это сделано — неизвестно!

Что можно предпринять в данной ситуации, чтобы оставить прежний режим работы? Если необходимо перевести человека в другую смену в место заболевшего работника, а он уже отработал в смене 15 дней, составляется новый график?

Тут как? Чтобы изменить режим работы, необходимо внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, а также в Трудовой договор. Правила внутреннего трудового распорядка вводятся в действие приказом руководителя либо являются частью коллективного договора.

И меняются они в том же порядке, в котором первоначально утверждались. Однако просто отредактировать правила недостаточно, ведь решение вашего директора влечет изменение условий трудовых договоров о режиме работы. Поэтому предварительно необходимо оформить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах для организации и для работника. Работодатели нередко просто уведомляют работников о новом графике за 2 месяца, оформляя это как изменение организационных или технологических условий труда.

Однако далеко не любое изменение условий трудового договора можно обосновать таким образом. Если работодатель не сможет доказать, что новый график работы действительно был неизбежным следствием организационных или технологических условий труда, то суд по иску работника может вернуть ему прежние часы работы. Тем, кто не захочет работать в новых условиях, нужно письменно предложить другую работу, имеющуюся в организации. Если таковой не будет или работники откажутся также в письменной форме , то их можно уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка Часть 3 ст.

Но наказывать их за то, что они ходят на работу по старому графику, нельзя Определение Воронежского облсуда от Кто должен составлять график работы? Начальник или делопроизводитель? С уважением,Алик. Такая ситуация. В магазине работают 4 менеджера 1 из них совместитель-привлекается только в экстренных случаях,например для работы в сб.

В феврале сотрудники были ознакомлены с ГР на апрель. Еще одно примечание:совместителя увольнять не хотим хороший специалист, работает много лет на предприятии. График сменности составляется тем сотрудником у кого в должностной инструкции данная обязанность прописана. Как правило, начальник заместитель начальника , мастер, производитель работ, руководители.

Если данная обязанность ни на кого не возложена, надо приказом назначить ответственного. Также должно быть письменное согласие этого работника. Если смены у сотрудниц не меняются в связи с приемом новой сотрудницы, просто вносите дополнения в график по вновь принятому сотруднику на основании приказа, а если у всех сотрудников меняется график, тогда необходимо письменное согласие каждой сотрудницы. После получения согласия работников издаете приказ и вносите изменения в график сменности с чем и знакомите работников под роспись.

Что касается совместителя, то тоже только с его письменного согласия меняете условия трудового договора и в дополнительном соглашении прописываете новый режим работы. Если согласия не получите, то соответственно в одностороннем порядке ничего изменить нельзя.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Мы перевели работника с его согласия с составлением доп. Работа сменная, учетный период — месяц. Получилось, что он отработал на одну смену больше, чем если бы его не переводили. Как ему оплатить эту смену? В одинарном размере-работа по графику, хоть и по другому. Или как сверхурочную работу? Какой установлен у Вас учет рабочего времени? В табеле нужно вести учет отработанных часов, количество которых должно соответствовать норме рабочего времени, установленной для такого работника.

Если он переработал норму, то Вы должны оплатить ему переработку. У меня магазин работает с до , нужно ли для продавцов составлять график сменности.

Они работают по сменам с до и с до сменяя друг друга? Я работаю дежурным по режиму в Центре детского творчества. В трудовом договоре указано, что работаю по 6-дневной рабочей неделе с гибким графиком работы. График предоставляется, но постоянно меняется, в течение месяца может быть изменен раз, в таком случае меня знакомят с ним за день.

На следующий месяц график предоставляется за 1 неделю, при этом он опять может меняться:то больничные, то ещё что-то. Как и когда по закону я должен быть с ним ознакомлен при гибком графике? Режим гибкого рабочего времени ГРВ — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия по соглашению сторон допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. Режимы ГРВ, основным элементом которых являются скользящие гибкие графики работы, устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам бытовым, социальным и др.

Режимы ГРВ могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы. Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах.

Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы. Режимы и графики ГРВ включают следующие составные элементы. Переменное гибкое время в начале и конце рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Фиксированное время — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "трудовой кодекс график работы". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. Не является сменной работой такой режим, когда один работник группа работников выполняет свои обязанности на протяжении одного дня, не сменяясь другими например, сутки через трое или два дня через два. В данном случае рабочие дни и их продолжительность, как правило, также регламентируются графиками, однако порядка ознакомления с ними в отличие от сменных не установлено.

Как составить график работы сотрудников

Составление графиков работы сотрудников необходимо для правильной организации хозяйственной деятельности компании. Это настолько важно, что входит в ключевые показатели, по которым аналитики определяют перспективы развития и расширения компании. Составление графиков работы сотрудников — порядок в трудовом процессе. График работы может быть подготовлен в виде отдельного документа или в качестве приложения к тексту коллективного договора. Эта ответственность возлагается на работников кадрового отдела. Один из руководителей должен ознакомиться с составленным графиком, заверить его подписью и передать на утверждение генеральному директору организации.

Как составить график работы

Акция месяца 8 88 Для многих работников график работы — очень важный нюанс. Важен он и для работодателя. Как не ошибиться при его составлении — в нашем материале. Приказ об утверждении графика сменности Скачать в. Скачать бланк в Word. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как должен оформляться перевод работников на сменный график работы
Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст.

Выясним, что это такое, и рассмотрим основные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют данный вопрос. Для того чтобы организовать нормальную работу сотрудников, стоит составить соответствующий график. Но когда именно его необходимо оформлять и каким образом это делать. Выясним, какие виды графиков работы существуют и где их использование является оправданным. Вы не знаете, для чего нужен график работы? Попробуем разобраться во всех нюансах, которые являются наиболее важными. Режим рабочего времени предусматривает длительность рабочей недели с обязательным выделением выходных дней.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Итак, что такое график рабочего времени? Это документ, содержащий порядок распределения трудовых периодов и перерывов на отдых в течение определенного расчетного периода. Данный термин используются повсеместно. Однако несмотря на его популярность, не многие встречались с этим документом.

Чистое Подмосковье. Трудовые правоотношения, как известно, регулируются нормами ТК. В числе основных условий договора нанимателя с сотрудником установлен график выхода на работу.

.

Особенности составления графиков работы сотрудников с учетом принципов, График работы может быть подготовлен в виде отдельного документа или в Один из руководителей должен ознакомиться с составленным графиком, формы особенности организации работы отдельных предприятий.

Трудовой кодекс график работы

.

Что такое график работы по Трудовому кодексу

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 artclaystudio.ru